劳动合同。2011年末原告有意终止与被告之间劳动关系，但是原告没有作出明确的意思表示，或发出明确的通知，是被告申请仲裁后，在2012年2月10日仲裁 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008 ...
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%的经济补偿金。二、被告方应自2001年1月1日起按法定比例代扣缴原告的职工养老保险金。 福安市第二建筑工程有限公司职工宋某长期在二建公司职工处工作，1997年 月11日申请仲裁，其发生劳动争议均未超过时效。原告在劳动合同期限内，按被告要求待岗，被告未予安排岗位，又不支付停工津贴，是错误的；被告单位 ...
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时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认 主张，有责任提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或 ...
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劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。“双倍工资”只能是差额。鉴于“双倍工资”的 工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址 ...
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是否有相关依据。庭审中甲举证了十一份证据材料以证实其主张。 本律师从证据的形式、内容、取得方式等各个方面对上述十一证据进行质证与辩论，并提交书面答辩 其主张工资等费用的依据；甲在劳动争议发生后未及时提出劳动仲裁申请，未向其他部门进行权利救济，亦未采取其他方式向公司主张权利，不存在时效中断或中止的情形。 ...
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及人员，在注销中南冶金机械厂前另成立事业性质机构调拨接管，原债权债务由新组建的有限公司承担。据此，原中南冶金机械厂改制后，宜昌黑旋风工程机械有限公司于2000年8 期限。9月10日至10月1日应视为时效的中断。原告认为被告申请仲裁已过申请仲裁时效的理由不能成立。 劳动争议案件是一种民事案件，但它与一般 ...
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律师事务所李华平律师代理，向法院提起诉讼，法院经过仔细审理，终于支持了马某的诉讼请求，判决公司支付马某提成奖金15万元。 律师代理意见：本案中用人单位是否 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。简言之，仲裁时效为60天。马某离开公司的时间为2005年4月，并于2005年5月向公司 ...
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行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案争议的焦点是上诉人申请工伤认定是否超过法定期限。 本案中，上诉人主张 申请工伤认定应当核实申请人有无特殊情况，不能刻板、教条的理解工伤认定时效。 根据《工伤保险条例》第十七条“……遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意， ...
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的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的 申请仲裁，以2002年4月4日作为劳动争议发生之日，张传荣的申请不超过仲裁时效，上诉人主张张传荣仲裁超过时效不应予以支持。焦点之二：张 ...
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伤残补助金=本人工资ⅹ7个月2一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ12 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，向劳动合同履行地仲裁机构提出申请。工伤赔偿的仲裁时效为一年 ...
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