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法律没有明确规定,但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定:“下岗职工的生活标准,应略高于当地失业救济的标准, 按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者 ...
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劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系,且依法无需支付经济补偿金 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 ...
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工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 不能成立。汤国军的工伤保险待遇中:1、汤国军本人工资的认定问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定,计算工伤保险待遇所依据 ...
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民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司(以下简称某公司)因劳动争议一案,均不服北京市海淀区人民法院(2014)海民初字第2194号民事判决,向本院 的合法事由。综上,某公司所持其公司依法解除双方劳动关系的主张,在解除依据及解除程序的合法性问题上均缺乏必要证据支持,故法院对此不予采信。另一方面 ...
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、规则的意义、规则与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)未签订无固定期限劳动合同 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则;另一方面,也要适当注意用人单位的的利益,促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看,首先,立法原意上, ...
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,争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题,故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同,但甲天下公司未提供有效证据, 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在,更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度,要求按法律规定处理,也就是说 ...
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请求。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围,进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越 与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题,原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤 ...
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孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后,以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。由于对 2、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟 ...
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的,应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬,即已经纠正其上述违法行为,劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动 未履行协议,因为用人单位并未实际发生用工,故双方劳动关系尚未建立,双方之间的争议不属于劳动争议。 (五)履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的 ...
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由原告承担。本按评析:本案有一个焦点问题:原被告之间是否存在劳动关系?司法实践中,举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现,按照法律规定, 用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;⑷考勤记录;⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任分配:⑴用人单位应就劳动者已 ...
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