付给申请人护理费30000元； 6.仲裁费500元由被申请人负担。 本案是因工伤保险引发的劳动争议，争议的焦点是被申请人与申请人之父签订的赔偿协议是否具有法律效力。 签订的协议书应属合法有效。协议中约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议 ...
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起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班， ...
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同意按工伤五级标准赔偿。同年11月2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/ 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险 ...
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3月1日进入某某科技公司工作，双方于2009年3月1日签订劳动合同和岗位聘任协议书各一份，约定合同期限为2009年3月1日至2012年 公司的股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。某某科技公司曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求钱某某支付违约金1000000元、退回某某科技公司已支付 ...
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了一份《证明》：“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协议书是两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他没有与博辉公司签订过劳动合同，而该《证明》也是博辉公司自己提供的，因此，并不能由此证明双方 ...
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，李某残疾等级为二级。2007年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一次性了结的补偿协议，并且被告已经 得由某公司承担，某公司不得再要求李某返还赔偿金。综合以上分析，双方签订的协议书应属合法有效。协议中约定了李某不得就此事再主张相关权利，可以认定李某 ...
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同意按工伤五级标准赔偿。 同年11月2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/ 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老 ...
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同意按工伤五级标准赔偿。 同年11月2日，双方当事人订立了《职工伤残补助协议书》，约定：一、对照《中华人民共和国工伤与职业病致残鉴定标准》（即GB/ 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老 ...
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，也就是在2008年2月，上海分行即安排王先生参加定向培养，双方签订了定向培养协议书，协议约定王先生参加定向培养计划后，必须服务2年，即2008年2月1日 ，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行要求王先生赔偿10000元的定向 ...
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自愿签订的，应当认定为有效协议。 第二种意见认为，该协议为违反了《劳动合同法》，不符合法定的条件和程序，为无效协议。 【评析】 笔者同意第二 一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 “解除劳动合同协议书”是无效的。 另外，关于上述法律规定中的“医疗期”，根据《企业职工患病或 ...
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