规范企业行为。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实 有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生。 （ ...
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在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应 不予支持。但1995年1月1日劳动法施行之后至1999年1月1日，在原、被告事实劳动关系存续期间，被告依法应为原告补办补缴社会养老保险统筹金。...
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，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构从工伤保险金中支付 ...
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，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构从工伤保险金中支付 ...
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，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的 保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险，具体由工伤社会保险经办机构从工伤保险金中支付 ...
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年6月-7月辽宁某科技股份有限公司支付工资4,000元，扣除养老保险320元、失业保险20元、医疗保险80元、公积金480元，实发工资3,100元，两 。辽宁某科技股份有限公司为给秦某办理失业保险手续。2015年8月4日辽宁某科技股份有限公司给秦某送达解除劳动合同通知书，其离职原因载明：个人原因。辽宁 ...
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：91610323735358433R。 法定代表人王某某，任执行董事。 原告因不服某某市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会宝渭劳人仲案字（2018）16号裁决书，现向 ，以某某市养老保险经办处核准的数额为准。 2012年10月原告在被告下属的汉中路工地食堂工作，双方未签订书面劳动合同，原告在被告工作期间， ...
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发生了保险事故，平安财险岳阳中心支公司应当依照法律规定和保险合同的约定承担保险责任。平安财险岳阳中心支公司按照保险合同的约定不承担本案诉讼费答辩理由成立，予以支持。根据《 在本案中，谢腊香既未达到法定退休年龄，也未享受退休或养老保险待遇，且谢腊香具有劳动能力，并以照顾、看护小孩为任务，其所付出的劳动与 ...
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养老保险费的文件，办理补缴手续，到退休年龄就可以享受养老保险待遇，顺利解决个人后半生养老的后顾之忧。 五、律师评析和感悟 本案劳动者王某等7人毫不气馁， 与用工单位相比，处于相对的弱势地位和从属地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者被动做出了让步，没有坚持 ...
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日进入被诉人处工作，岗位为包装车间啤工。被诉人为本人办理了工伤保险，但未办理社会养老保险。2006年5月29日 上午，本人在工作中受伤。2006年6 日入职被诉人，任冲床部啤机，月平均工资为人民币700元。双方未签订劳动合同。被诉人已为申诉人办理社会工伤保险。 同时也为申诉人办理了太平洋工伤补充保险。 ...
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