。经协商，小吴和单位未能就工伤赔偿总额达成公司，于是对某有限公司申请劳动仲裁，要求该有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动 人民共和国劳动合同法实施条例》第四条明确规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ...
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经相关证据经庭审质证，本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位 缴纳社会保险的请求亦不符合法律规定，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告杨XXX和王XXX的 ...
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半月工资额的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付因未依法订立无固定期限劳动合同的另一倍工资，自2013-11-7日起算到2014-1-22日共计7757元。 依据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条之规定，提出本申请的第二项与第七项仲裁请求；现 ...
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派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融 第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。第二十七条用人单位以承揽、外包等 ...
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2008年元月1日，王某与某公司签订了5年期的劳动合同，同时签订了１份专项培训协议，协议约定公司出资4万元培训费（包括差旅费，工资等费用 仲裁委员会申诉，要求王某支付违约金4万元。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议 ...
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院申请劳动仲裁。同年12月11日，高要市劳动人事争议仲裁院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，作出不予受理温连芝仲裁申请通知书。温连 。 典型意义： 本案原告已达法定退休年龄，其在被告提供劳务，双方形成了劳务合同关系，原告在工作中受伤，雇主对原告的赔偿责任应按照双方各自的过错承担 ...
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数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条 ...
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本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。” 经济补偿金带有补偿性，而赔偿金具有明显的 ...
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发展有限公司在湖南省长沙市雨花区赤岗冲丽星景园E栋109号设立了办事处，双方合同履行地为湖南省长沙市，并据此作出（2012）长劳仲案字629号决定书，驳回 共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据得若干规定》第二条之规定，判决如下 ...
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人事经理的说法是否有法律依据？本律师认为：人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者 劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%， ...
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