由于提前解散,公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作,谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能,因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为, 解除呢?根据劳动法的相关规定,经双方协商一致,可以解除劳动合同。但是该规定的所指的协商解除是指在合同履行过程中的协商解除,而不是事前的约定解除。 ...
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请求。评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司,仅是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后,与郭明等人签订 ...
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需提供的材料和相关证明的原件和复印件,复印件与原件要一致,备案机关留存复印件。 劳动合同解除(终止)备案时需要提供材料: 1、一份经本备案机关备案的劳动 任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加 ...
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谢某拒不服从公司的岗位调动,已经严重违反了长运公司内部规章制度,并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定,依据《劳动 原则,长运公司就不能以谢某违反了公司内部的规章制度为由解除劳动合同,长运公司应继续履行已签订的劳动合同。 作者:王长平作者单位:江西省广昌县人民法院...
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同意李某的诉讼请求。 【案件结果】 一审法院认定李某在合同履行期内提出签订无固定期限劳动合同的请求,缺乏事实依据以及客观条件。故法院对李某要求 ,北京市第二中级人民法院于当日作出民事裁定书,准予上诉人李某撤回上诉。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限 ...
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某拒不服从公司的岗位调动,已经严重违反了长运公司内部规章制度,并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定,依据《 单位真实意思的表示,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中谢某与某长运公司在劳动合同中已经明确了具体工作地点为江西广昌县分公司 ...
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存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权 给予警告,、可以并处二万元以上五万元以下的罚款:……(三)订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的不断进步 ...
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》第24条:“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限o 可以被委托为诉讼代理人o" 葛磊律师法律分析 在现实生活中,如果劳动者在履行劳动合同的过程中,因触犯刑法而被判处刑罚的,用人单位有权单方面解除 ...
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。 评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司,仅是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后,与郭明等人签订 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金,申请人的月工资为7800元,根据劳动合同法四十七条的规定,申请人十二个月的平均工资为7741.7元, 奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月,已经按照劳动合同的约定,履行自己的义务,公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按规定支付 ...
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