内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外 一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...
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内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外 一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...
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第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两 要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求 ...
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人员，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。 工程相关联的工程，是合同外的工作内容，是被告让原告去吊装他人预制完成的梁板。其次，进行基础回填与场地平整，是施工工艺和设计规范规定的工作内容 ...
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上海某公司，职位是技术经理，工作内容是负责电脑音响的安装调试维修，实际工作地点位于郑州管城区某地，入职后双反一直未签订劳动合同，也未缴纳社保公积金。 也是上海，按照民事诉讼及仲裁相关规定，公司注册地址与实际工作地址不一致的，可以在工作地址提起劳动仲裁，但是我们当时手里并没有该公司在郑州经营的证据，通过 ...
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】 河南某食品公司于2013年12月17日和赵某签订《劳动合同》一份，双方就合同期限、工作内容和工作地点、社会保险和福利待遇等进行了约定。之后，赵某即 对其与劳动者赵某之间签订的劳动合同以及赵某在工作期间突发疾病经抢救无效死亡的事实并无异议，应予认定。原告在赵某工作期间，没有按时为赵某缴纳工伤保险费， ...
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像计划经济条件下那样，依靠行政手段摆脱困难，而只能依靠企业自身的力量。如果企业没有生产经营自主权包括用人权，就可能使企业生产经营出现更为严重的局面；如果企业行使 解除劳动合同的劳动者的一种补偿，包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难需要给予的补偿。所以企业无论经营情况好坏，都应该按规定 ...
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林某进入上海氯碱化工股份有限公司（以下简称氯碱公司）工作，担任车间操作工，双方于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11月22日 每年都有常规体检，林某所称的专项体检是其自己要作的，氯碱公司只是根据法律规定，对其检查进行协助，并没有组织过，林某的检查结果上也没有写明其 ...
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置业公司。2012年8月1日，原告与某某立业公司签订劳动合同，签订合同时合同内容为空白。此期间原告的工作内容及岗位未发生变化，仍负责厂房、办公楼的租赁及物业 公司，我公司与原告解除劳务关系不违反法律规定。原告的吃住均在大院中，工作内容是看大门，不存在加班的情况。我公司没有安排过原告休年休假，现仍希望给 ...
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》art 1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。 决定 ...
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