内容只能证明申请人同意报考驾驶员，只是换一个工种而已，根本没有辞职的表示，仍在B公司工作。申请书复印件上的日期是2011年2月18日，与C公司签订《劳动合同书 月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《劳动合同法》第三十九条第（三）项必须同时符合三 ...
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书面劳动合同。”本案中，甲公司自领取营业执照之日起，就具备《劳动合同法》第二条规定的用人单位的资格，故自2010年10月1日起甲方与朱某就建立了 买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此，用人单位应该正确看待劳动合同签订责任，劳动者入职一个月内 ...
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用工范围和用工比例 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位 的，依法承担赔偿责任。 第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣 ...
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用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位 的，依法承担赔偿责任。第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者 ...
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应适用该法条。 【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为，劳动合同实质上是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系，从而使得双方依法行使权利、履行义务而缔结的契约 工资就不能获得赔偿金，为何要设立这两项不同的制度?第五，《劳动合同法实施条例》第6条规定的在无劳动合同时单位应当支付经济补偿金是有明确条件的， ...
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单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工 做钟点工，实质上就属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条 ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与 程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字 ...
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，并于3月1日起到公司报到。 法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及 先生的回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不 ...
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上海招聘网人力资源顾问Pansy说，有些企业随意拉长试用期时间，待遇有时只有正式职位的一半，直接以“试用期不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本，这种 人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。 对此，上海招聘 ...
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。 诉讼请求： 1、判令原告无须向被告支付28000元（经济补偿金20000元，解除劳动合同代通知金8000元）； 2、判令本案诉讼费由被告承担。 事实与理由 原被告双方之间的约定。 综上，原告解除与被告之间的劳动合同，不仅符合法律规定，也符合双方之间《劳动用工协议》的约定，不属于《劳动合同法》规定的 ...
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