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期间,原告经被告授权委托一直在帮公司处理工程结算、打官司,清理账目等工作,被告自2010年4月起每月给原告发放1500元工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"根据该规定,原告接受被告的管理支配,并按照被告的要求提供劳动, ...
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存在事实劳动关系。另外,关于任某家属主张具备与A公司之间成立劳动关系的条件,受A公司各项规章制度约束,服从A公司安排管理,任某家属并不能提供证据予以佐证。 的劳动关系。2、原告与任某之间不存在劳动关系的法律依据《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的 ...
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劳动合同和承包营运合同无法继续履行。按照《关于职工严重违规、违纪、严重失职和对企业造成重大损害解除劳动合同的暂行规定的第二条、第(一)项、第2 交至行政管理部门,故北汽九龙出租车公司无需返还高文华监督卡。双方未就仲裁裁决的其他项目提出异议,法院依法予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系,缺乏事实和法律依据,法院依法不予支持。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同 :……(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。《中华人民共和国 ...
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第06680号”关于上嘉公司诉陈敏劳动争议案的判决意见,法院认可“视为自动离职”的考勤制度,在员工长期不上班且不符合《劳动合同法》第38条规定员工可以 用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外,我们建议用人单位还采取如下积极的管理措施: 寄送书面的返岗通知。用人单位应当遵循对员工负责的原则,向其 ...
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的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案王某在该纺织公司管理、安排下从事纺织工作,受 ...
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的争议屡见不鲜。 认定工伤的前提之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系,但现实,很多用人单位管理并不规范,劳动者的法律意识淡薄,致使劳动者在受伤后很难 劳动关系呢? 一、劳动者与用人单位之间同时具备以下情形 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并在规定的时间内与劳动者签订书面 ...
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所受的伤为伤残九级,未达护理等级。2012年8月2日,东莞市社会保险基金管理中心向顾培华支付伤残九级的一次性伤残补助金12060元。2011年11月30日, 华无理驱逐出厂,顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,双方没有签订劳动合同,汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同的 ...
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支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳社保、侵害被告合法权益的事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同,实质上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止 申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度,以及证人许宏卫的出庭证言等, ...
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裁决不服,认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的漏洞造成店铺丢失一只名表,某某公司报警,该案公安机关正在侦查,且该表已上保险。事发后 ,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 一、确认原告吴某与被告某某公司劳动合同于 ...
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