业限制的对象，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 或者仅仅是支付很少的补偿金，而劳动者为了获得工作机会，往往会在不平等的协议上签字。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 ...
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2012年7月15日期间的竞业限制补偿金68,630元。王某某的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 内按月给予经济补偿。2011年9月8日，A公司与王某某签订的调解协议第一、二、三条涉及的内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，A ...
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。但2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中并未设定该项经济补偿金。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未 ...
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，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应 ”地进行调岗。当然，调岗就涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47 ...
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某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之签订 ，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月到南通某 ...
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的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的 的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位的举证义务 我们常说：打官司就是打证据，同样，用人单位运用 ...
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补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金。2200元*9个月=19800元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的， 的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月 ...
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经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法 被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的“终止”跟“解除” 是不同的。因此，用人单位无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理， ...
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月，现在2次3个月也不超过6个月。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B、仲裁庭认定 承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费 ...
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；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条 没调查清楚，被上诉人都可以继续调查，原告理应配合调查。只要被上诉人没有对上诉人的问题做出结论，上诉人都有理由继续等待下去，因为这就是上诉人在履行被上诉人 ...
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