过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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年10月xx日之后岗位为传菜员。双方签订有期限自2020年2月xxx日至2021年2月xxx日止的劳动合同，约定实行综合计时工作制，基本工资为2，480元 本人字迹。现章某某在无其他充足反驳证据的情况下，仅以鉴定结果未对落款日期进行鉴定为由对该鉴定结果不予认可，理由难以成立。据此，某某公司并不存在不为 ...
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从2000年开始，一直在巩义市XXXXX机械厂及之后成立的被告公司工作。期间均未签订书面劳动合同，用人单位亦未为原告参加社会保险。2013年3月，原、被告协商 的请求事项。原告不服裁决，诉至本院。被告为证明其主张，提供了一份显示日期为2004年4月5日，内容为将原告除名的《巩义市XXX机械厂文件》，并 ...
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合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到 规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观 ...
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30日被告进入原告单位从事质检跟单工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日的劳动合同，并续签至2012年12月27日。 手册。（2）公司没有证据证明其提供的员工手册与周某某签字的员工手册具有同一性。公司提供的员工手册制定日期显示为2008年1月1日，但周某某签字日期为 ...
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材料明确的职工职数，等于全盘否认双方对整个企业有偿转让合同签订的法定环节。因此该187名职工职数与本企业几十年形成劳动关系的劳动者，原、被告以有偿转让合同形式 由原告返还，当事人双方是能够且容易做到。但是，返还全部现有资产的具体内容、日期、数额不够清楚明确，导致二个主要问题因既判力原因，难于维护本企业 ...
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，他们终于以仲裁委的名义向朝阳区工商局发函要求延缓注销汽车用品公司，同时决定将开庭日期提前十天即9月17日开庭。最后，我们去朝阳区工商局，幸好一切比较顺利 对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险 ...
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商品房预售合同》，约定王某娟购买R公司开发的涉案房屋，总价款355005元。合同签订后，王某娟向R公司支付了房款，入住该房屋。2014年，孙某良 合同关系的内容，A公司要求王某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同法律关系，与房屋买卖合同法律关系无关。并以A公司请求权基础选择不当为由驳回其诉讼请求。 ...
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商品房预售合同》，约定周某娟购买R公司开发的涉案房屋，总价款355005元。合同签订后，周某娟向R公司支付了房款，入住该房屋。2014年，孙某良 合同关系的内容，A公司要求周某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同法律关系，与房屋买卖合同法律关系无关。并以A公司请求权基础选择不当为由驳回其诉讼请求。 ...
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实操中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或20号，这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要 时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7 ...
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