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也不是的窘境。小美最想知道的是:这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训,属于企业规章制度规定的范畴 协商解决。第一,要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定:“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定:“ ...
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伟于1995年1月31日到被告厦门xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员,双方未签订劳动合同,也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日,许亚伟 的汽车司机,1995年5月19日因发生交通事故死亡。要求被告按《福建省劳动安全卫生条例》的规定赔偿其121675元。双方以协议形式先由被告补偿了 ...
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,协商解决。第一,要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定:“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定:“用人 从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”根据上述规定,单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日,北京市西城区人民法院依法审理了一起劳动争议纠纷案,判决原告某科技有限公司向被告马辉腾支付拖欠工资、工资赔偿金及社会养老 7月20日;原告关于被告对安全事故负直接责任应罚款4800元的主张,因证据不足,不予采纳。另原告并未提交双方已签订劳动合同的证据,故对其所 ...
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。合伙关系是两个以上的公民按照协议,各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。本案,当事人之间的关系:被告房主刘某与其他被告之间是一种承揽关系; 以人为本的社会风尚。但是鉴于原告张志愿作为具有完全民事行为能力的人,在劳动中,不注意劳动安全,严重违章操作,导致其自身遭受损害,其本身具有重大过失,故其他 ...
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,并不是操作工。因此乔国飞操作自吸泵属于违章串岗,且乔国飞缺乏安全用电的基本常识,没有断开点线线路,带电作业,导致了事故发生。四、原告要求 抚养人抚养费不应赔偿。因为二人均不满六十周岁,且没有丧失劳动能力。五、本案涉及兴华分公司重大劳动安全责任事故犯罪,应中止本案的审理,移交公安机关侦查,待事实清楚, ...
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致使公共财产或者他人财产受重大损失,构成犯罪的,分别依照重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、过失致人死亡罪定罪处罚。该条款排除了驾驶机动车辆或者使用 交通肇事罪充要条件,行为人不但具有违反交通运输管理法规 ,而且在客体上侵犯的是公共安全。与过失致人死亡罪侵害的犯罪客体不同,交通肇事罪所侵害的是不特定 ...
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操作者不能构成此类侵权案件的受害人。当他们因此受到损害时,应基于其他理由(如劳动安全)请求赔偿。机动车驾驶员因其本人的行为,造成自己损害,他不可能成为其 元,按5天计算,住宿费为1,800元。(八)原告未能提供工资流水、劳动合同等材料,王某为城镇户籍,参照2019年城镇居民人均可支配收入88.87元/ ...
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监督和煤炭管理局历经仲裁、一审败诉后,委托本律师代理17名职工上诉鸡东县安全生产监督和煤炭管理局劳动争议纠纷一案终于落下帷幕,多年争议终有圆满结局。 二审法院开庭审理时,代理律师重点强调了双方建立了劳动关系,其工作期间工资待遇及各种保险的实体权利是合法有效、真实、存在的。被上诉人以未 ...
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判决公司赔偿小林各项损失1万元、精神损害抚慰金2千元。 三、法律依据 1、《劳动法》 第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 ...
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