、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系，承揽人只要依约定完成工作即可， 在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。而定作人并不提供劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按 ...
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、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系，承揽人只要依约定完成工作即可， 在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。而定作人并不提供劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按 ...
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。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至2015年1月期间延时、休息日及 、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及 ...
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规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事 要自觉按约履行。医师多点执业行为，能够推进医师合理流动，保障医疗质量和安全，一定程度上提高医师的收入，符合国家大政方针的价值导向。但医师多点执业 ...
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合同签订作了相应的规定： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 ...
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原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1 违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全； 13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规 ...
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双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见， 约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...
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。根据国家道路交通安全法及行业管理条例，原告随时对车辆进出情况、车况整洁、安全和服务设施完好、计价器、经营服务行为等进行检查，被告需按保养计划到 》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、 ...
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判决中对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间，并非因原告自身原因造成，但这也并非因我方造成。从维护基金安全完整考虑，不 到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的 ...
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得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。(二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位 ...
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