逾期视为自动放弃权利，公司按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动合同备案。2017年6月底，原告 社会保险补缴至2017年10月（人力资源和社会保障社保业务平台查询确认)，但解除劳动合同的时间是2017年6月。原告在2018年6月8日才办理失业登记 ...
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上班的正当理由”。笔者认为，枫叶公司以“旷工为由”与段某解除劳动合同的行为情理上可以理解，但在法律上确有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 ...
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以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者 某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题 ...
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报酬3929.20元。 2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书， 劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，应认定双方的劳动关系于张阿芳达到退休年龄时法定终止。 而《中华 ...
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是违法的。 关于《解除劳动合同》的送达是不合法的。既然送达，就应当让原告知道解除的原因以及解除合同文件。《劳动法》第26条的规定：单位 ，原告在仲裁委予以立案。原告自始至终向单位主张该项权利，其行为是诉讼时效中断的合法事由，仲裁时效并未超期。 四、原告主张病假期间工资20850元和经济补偿金69222 ...
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加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工 的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢 ...
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申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的，因此被申请人应承担举证 代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 【本案例根据国晖律师事务所YHMS0397档案编写】 本案例 ...
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注册登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的 ...
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再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， ，对杨某琴关于因为格林某某酒店深圳分公司未出具离职证明导致其失去工作机会，造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给 ...
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道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字 款第（一）项的规定，某某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李某某自动离职的理由不成立，本院不予支持。关于经济补偿的计算标准，原审 ...
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