；另外，由于劳动者从2017年1月离开到2018年3月提出仲裁，已经离开工作岗位13个月了，所以潍坊六和寿光分公司主张劳动者已经超过劳动仲裁时效，要求 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 (法释〔2006〕6号) 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“ ...
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仪式，并在学生食堂统一就餐后方能离开，但是，伍广西未经学校同意，中途擅自离开工作岗位回家，违反了学校的劳动纪律，损害了学校的利益，其发生车祸后若让 员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？在劳动法实务界和各地司法实践，都存在着两种截然不同的观点，大有公说公有理 ...
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用人单位合法解除劳动合同的程序用人单位合法解除劳动合同的程序一、提前通知程序根据《劳动法》的规定，用人单位采取协商一致解除劳动合同以外的其他解除方式，一般都需要将 从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；〇员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观 ...
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月18日，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2016年8月23日，离职前工作岗位为污水站操作工，主要工作为监测污水数据并进行污水处理，离职前月平均 经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不 ...
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原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除 病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档审核。经批准后方可离开工作岗位，未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工， ...
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法律法规规定，劳动者因为年老或者因工伤残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，可以依法得到退休金的补助。这项规定保障了劳动者的合法权益，但是生活中任然存在 管理工作规定》中指出：“工资、保险福利待遇”是企业职工档案内容的组成部分。《劳动法》1995年1月1日施行前，国家就开展了以1992年10月1日为界线 ...
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801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。为搞民用产品开发，上海某某机器厂 驳回韩某、李某某1、李某某2的起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定，判决如下：驳回韩某、 ...
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是双方之间的关系相对稳定，每月的报酬也相对稳定，而且相对于其他法律范畴，劳动法范畴之内的法律法规对劳动者的保护力度是显而易见的。特别要提示的是，劳动合同法 报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一般从事的多为低技术含量工作， ...
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另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 上海市第一中级人民法院民三庭）（责任编辑：余冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法（第二版）》，法律出版社2004年版，第149页。[2]董保华著：《 ...
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欠妥，且延时加班时间超过1小时。该案二审主审法官包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中， 趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡 ...
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