合同二倍工资不足部分24000元予以支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人 通知解除劳动关系补偿金无事实依据，仲裁委未予支持。【评析】用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立 ...
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的谈话笔录一份，用以证明系被申请人解除其劳动合同；3 、申请人工资清单位一份，用以证明工资标准；被申请人对证据1 的真实性及证明事项均无异议；对证据2 每年两个月工资的经济赔偿金。 2、举证责任的分配问题。根据谁主张，谁举证的原则，对于违法解除劳动合同的案件，劳动者必须举证证明系单位解除了劳动合同，在 ...
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提成是业务员工资的组成部分，劳动者若因提成问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，业务提成的举证责任由谁承担 相应的证据，来证实自己从事销售业务，有销售提成用人单位未支付给劳动者。因此，劳动者若与用人单位发生纠纷，需要注意搜集相应的证据，证实自己从事销售 ...
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关系的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案申诉人与被诉人没有签订劳动 劳动合同，被诉人应自其入职满一个月开始向申诉人支付二倍的工资。 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。申诉入主张，其与被诉人约定月平均工资为 ...
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于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了王某工资。根据 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以 ...
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其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定 开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、 ...
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乘以9等于40500元。2、被申诉人应当支付申诉人2008年4、5月份的效益工资14000元：由于入职时没有订立书面合同，当时被申诉人口头约定了支付给 指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明 ...
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工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这 劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。23、用人单位 ...
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职务报销费3797元。 一审宣判后，被告公司表示愿意履行判决结果。 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、 劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时，补诉人主张申诉人“严重违反用人单位的规章制度” 经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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