不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运，似乎是车主所 ，该经营行为属于非法经营。非个体工商户的个人购买车辆之所以将其车辆挂靠到其他单位，是因为其难以取得运输许可证，这实际上是一种规避法律的行为。挂靠行为属违法 ...
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解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法 违反计划生育规定的可以解除劳动合同；2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的；3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚 ...
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要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉求。 庭审中，原告向法院提供了单位2010年6月至2011年7月的财务帐册；并申请对被告提供的劳动合同 是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动 ...
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诉讼。另，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅联合作出劳办发[1995]150号《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》，称 ，依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关部委 ...
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。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位 受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。4、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者 ...
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规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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我国劳动法只规定禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质 单位接受劳动并向其支付劳动报酬，劳动者受用人单位制定的规章制度的管理，听从其指挥，用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系。如果只负责把 ...
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我国劳动法只规定禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质 单位接受劳动并向其支付劳动报酬，劳动者受用人单位制定的规章制度的管理，听从其指挥，用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系。如果只负责把 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 。最后，刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿，其提供的劳动绝对是用人单位业务的组成部分。所以，刘某与光明煤矿之间存在事实劳动关系。 作者：萍乡市 ...
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