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原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为,该侵权行为从原告进厂开始至离厂终止,一直处于连续状态。根据法律规定,侵权行为处于连续或继续状态的,从侵权行为 何时发放由单位规章制度制定,上述权利应视为未定有清偿期的债权,故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外加工厂在李某履行劳动合同期间从未 ...
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已超过仲裁申请期限。袁浩华与华骏公司已在2003年12月31日终止劳动合同关系,并约定了经济补偿金。因此,袁浩华于2004年2月申请仲裁 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为:经济补偿金是劳动关系终止或解除后,用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止劳资双方协商确定经济 ...
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?公司制度上有写满2年才退还工作责任金,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷 提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-946785.html -了解详情
公司与员工双方协商一致之后,就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议,内容合法且双方自愿的,应当认定有效。故驳回了该深圳劳动案中陆某的诉讼请求。 深圳劳动案中劳动者与用人单位在订立解除劳动协议时,应对自己的权利进行慎重考虑;双方在 ...
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的介绍。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因 ,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有 ...
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后,主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明》,按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明,支付一个月工资的劳动合同解除补偿金,同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费,梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议,和解结案。案件分析本案单位确实是因经济原因,导致裁员,留下的 ...
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三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”由此可见, ...
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劳动法规予以处理;第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。【评析】笔者支持 共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
//www.110.com/ziliao/article-530543.html -了解详情
劳动法规予以处理;第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。【评析】笔者支持 共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
//www.110.com/ziliao/article-529907.html -了解详情
劳动法规予以处理; 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者 共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-529873.html -了解详情
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