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阶段,保障劳动者权益。 从《劳动合同法》第四十六条的规定可以看出,在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的,即劳动者在劳动合同解除后, 处理,即刘XXXXX与青XXXXX公司之间不存在劳动关系,刘XXXXX要求青XXXXX公司支付的经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费是基于双方存在劳动关系的情形下才 ...
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显示该邮件于2016年5月12日由门卫签收,据此龚某富要求某某包装公司给付其解除劳动关系经济补偿金。某某包装公司表示并未收到龚某富邮寄送达的解除劳动关系通知书, )、由原告(被告)龚某富负担十元(已交纳)。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人 ...
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月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22,050元;被告向原告支付从2011年8元 的职工,原告向被告提供劳动,被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费,从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 ...
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领取工资2850元。那么,张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金?其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算? 可以说,凡解除或终止劳动合同,HR人士 合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中 ...
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厦惠除名的处理决定。涪陵区劳动争议仲裁委员会据此驳回了祝厦惠要求有限责任公司给付经济补偿金的请求。祝厦惠对此不服,起诉至涪陵区人民法院,请求法院判决有限 ,劳动合同可以解除。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 ...
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《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照 加班的事实,故法院对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付50%额外经济补偿金的诉讼请求,缺乏事实与法律依据,不予支持。关于欧某某要求某 ...
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存在过错的情形下,法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时,还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第 。 具体而言,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存有过错的不同情形劳动者可以解除合同,其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”这一情形。本案中,食品公司 ...
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经营状况下职工12个月的月平均工资1688.17元计算。因此,周某要求确认经济补偿金按照7779.29元/月计算27.5个月的诉讼请求于法不符,本院不予 监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高,管理人可以根据有关规定进行调整,调整的标准应当以破产企业 ...
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十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务 ,提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金,还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失,请求 ...
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原告。至于被告程某调入原告单位时,原告已是股份有限公司,现劳动合同期满后要求原告给付生活补助费更无事实和法律依据。综上,本案劳动合同期满,用人单位不 。因而原告与三被告劳动合同期满后,原告可以不支付被告经济补偿金即生活补助费。故原告诉请驳回三被告要求支付经济补偿金的请求符合法律规定,该院应予支持。尽管 ...
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