，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定，法不禁止即自由，因此张某应当受到《劳动合同法 。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 ...
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后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司 七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九之规定，判决 ...
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四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释（二）》）的规定，本案应以甲公司预期利益损失为 公司可以再行销售获益。因此，可以预期利益损失为基础考量违约金。 3.以预期利益损失的1.3倍支付违约金较为公平。按照合同约定，乙公司应当支付总价款50%即55 ...
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。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第五十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第八条、第九 不能得到支持，但是被告却需要向原告方归还借款与相应利息。另外，双方在合同中约定的月利率10过高，应按照中国人民银行同期贷款利率标准计算。 中嘉天成公司、国润 ...
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该房屋未办理房屋产权登记不能出卖为由向法院提起诉讼，要求法院确认双方签订的房屋买卖合同无效。 [法律效力]：《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十七条 第（五）项规定“违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第九条对此作了进一步规定“ ...
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后段。①可见，请求权基础蕴涵法律思考之精义，是研习法律必须了解及确实掌握的基本概念和思考方法。 （一）请求权基础概念 支持一方当事人向他方当事人有所主张的 。同时，根据２０００年《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释（一）》第９条的规定，法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但 ...
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而该案办案人能够果断适用《合同法》、《消费者权益保护法》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及相关司法解释，运用法理精神和先进 因素。本案办案人结合以上诸种因素并参考了２００３年４月沈阳市中级人民法院汇编的沈阳市民事审判工作文件（一）中《关于审理劳动争议、人身损害赔偿、精神 ...
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的规章制度都会对劳动者产生效力，成为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，只有符合以下条件的 的公示方法。否则一旦认定未经公示将对劳动者不产生约束力。《劳动合同法》第四条对此也进行了规定，即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， ...
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变更其经营范围。” 最高人民法院《关于适用中华人民共和中合同法若干问题的解释（一）》（以下简称《合同法司法解释》（一））第10条规定：“当事人超越 因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”（相关法条） 「案情分析及处理结果」 法人是具有民事权利能力和民事 ...
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变更其经营范围。” 最高人民法院《关于适用中华人民共和中合同法若干问题的解释（一）》（以下简称《合同法司法解释》（一））第10条规定：“当事人超越 因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”（相关法条） 「案情分析及处理结果」 法人是具有民事权利能力和民事 ...
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