的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就好。 重大错误，请法庭查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人 ...
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从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 ，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然 ...
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份额由投资额或承担比例决定。 2014年3月10日，公司因业务不景气将赵某辞退，并支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年 日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付未签订 ...
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构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思 义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张 ...
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3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。 孙武不服，向中级法院提起上诉 应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8. ...
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或受聘于任何商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的 劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在严重违纪的事实不容置疑。从涉案几位劳动者诉请赔偿的 ...
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或受聘于任何商号、公司或其他人士从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的《 合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在严重违纪的事实不容置疑。 从涉案几位劳动者诉请赔偿的 ...
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违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除 申请人）因赔偿金等问题与原告河南XXX建设投资有限公司发生劳动争议，被告为维护其合法权益，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人 ...
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完善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后 乙方支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经 ...
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