，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资?正是由于存在双重身份，人事经理 劳动合同。仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内 ...
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。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于 散货轮,注册地在荷属安德列斯威廉斯塔德港。2012年6月,该轮在我国沿海海域航行途中不慎与他轮发生碰撞,事故造成他轮严重受损,同时 ...
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商品，更是认定是否假冒注册商标的难点所在。熟悉中国法律、甚至熟悉中国商标法律事务的有资质的鉴定人员都认为困难的工作，一个外国企业的员工，他怎么可能具备 没有丝毫提及。 第二，所谓的鉴定结论没有鉴定人签名，即没有人对该鉴定的真实性、合法性负责，不符合起码的形式要件。 六、鉴定证明认定的部分结论显然错误 ...
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商品，更是认定是否假冒注册商标的难点所在。熟悉中国法律、甚至熟悉中国商标法律事务的有资质的鉴定人员都认为困难的工作，一个外国企业的员工，他怎么可能具备 没有丝毫提及。 第二，所谓的鉴定结论没有鉴定人签名，即没有人对该鉴定的真实性、合法性负责，不符合起码的形式要件。 六、鉴定证明认定的部分结论显然错误 ...
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公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：现代企业越来越多的采用电子的方式与客户、员工进行商务沟通和交流，但也正是基于电脑的无纸化工作模式，企业商业秘密信息的 参与侵犯商业秘密，因此被告冯某侵犯灯具公司商业秘密不成立。三、关于被告是否应当以及如何承担侵权责任。根据现有证据，可以认定三被告的行为属于共同侵权， ...
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30天之内）与之签订书面劳动合同；对于老员工，需要在合同快到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善 业中心之间存在劳动关系。京伟盛业中心没有为李某缴纳工伤保险。李某在单位负责拉货、送货等事务。2011年5月21日，李某驾驶单位拉货的机动车在 ...
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某将XY公司生产麦芽机械设备的两套图纸秘密窃取，并以工作需要为名，从该公司专门负责保管存储公司所有技术图纸的邵某处骗得存有公司技术资料的移动硬盘，私下 损失时，才会被法律认定为犯侵犯商业秘密罪，因而对于重大损失的认定成了是否构成本罪的关键之一。一般而言，重大损失是指权利人对于商业秘密的合法权益的丧失， ...
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撞上摩托车 2011年，张某进入南京某旅游公司当客车驾驶员，每月工资为1500元，他只负责接送公司员工上下班。半年后的一天上午，他接完所有的员工到 严重过失，酌情按月工资的10％共赔偿旅游公司2250元。 争议：公司免责约定是否有效 对于法院的判决，旅游公司非常难以接受，“给公司带来这么大经济损失，他 ...
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王某是某医院皮肤科的医生，负责协助主治医师为患者诊断病症并开具处方。某日下午交班后，王某在医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒，致使左小腿骨折。 。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务承担责任。 王某在下班时间因洗澡摔伤是否真的与工伤无关？ 《工伤保险条例》第16条规定了三种不得认定或者视同为工伤的 ...
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，那么其也会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于 上班！被告的这种做法不但违法，更为情理所不容！ （3）原告爱厂如家，任何工作都极为负责，2010年5月5日，原告在处理被告的保安工资事宜纠纷时被保安打伤到医院 ...
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