与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班的类型则分为三种情况，即延时加班、 ...
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，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费 （其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的 ...
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出对公司在经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的要求[11]。劳动法特别是《安全生产法》和《职业病防治法》的谨慎经营义务性规定就更多， 仍然承担支付劳动报酬的义务——因此，作为用人单位，不言而喻必须谨慎经营。再有就是西方国家关于禁止、防范职场性骚扰方面的司法判例，也体现了企业不仅有谨慎经营 ...
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的方法和措施，都可视为刑罚的类别。因为从刑罚的定义来看：刑罚是依据国家刑事法律对犯罪分子适用的特殊制裁方法，是对犯罪分子某种利益的限制和剥夺，体现 规定的犯罪情节轻微，免予刑事处罚。如劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人 ...
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工作时间是上午_8点到12点，下午2点到6点。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度，公司职工均能享受国家规定 不应再支付其休假工资。八、被答辩人要求支付住房公积金没有法律依据。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休等五种情形依法享有社会保险待遇，上述情形不 ...
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与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员 其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整 ...
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有深入的了解，才能使当事人的合法权益尽可能得到维护。为了帮助类似劳动者了解国家的法律、规章，以便理直气壮地维权，本律师将本案用到的法律、法规 社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念， ...
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排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了国家的计划生育政策，但毕竟是在孕期，是在“三期”之内，仍应受到劳动法以及劳动合同法的保护。因此，公司不能 小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。 【法院判决】 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬， 《劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...
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