提出解除劳动关系，但未提供相关证明。被告则认为其在2011年7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均 登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定 ...
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后。L老板则采取软硬兼施的方式来企图达到不法目的：L来电话称，“赶紧将工伤认定申请撤除，否则，走路小心点！”过了几日，L的代理律师LG律师联系我 支付工伤待遇赔偿款共计人民币119072元整。后因被申请人未在在法定的起诉期限15日内依法向人民法院提起诉讼，致该裁决产生法律效力。 该案在执行程序中，L多 ...
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约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人 工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院 ...
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工资标准这样的字眼。此外，企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。您在停工留薪期内(停工留薪期是指职工因工负伤，患职业病 ...
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《工伤保险条例》的规定向劳动行政部门申请工伤理赔，决不能理解为要求劳动行政部门只按照《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜某 撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、如果公司提出的异议已经超过申请撤销裁决的期限，法院可以根据《民事诉讼法》第213条第（5）项之规定， ...
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《工伤保险条例》的规定向劳动行政部门申请工伤理赔，决不能理解为要求劳动行政部门只按照《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜某 撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、如果公司提出的异议已经超过申请撤销裁决的期限，法院可以根据《民事诉讼法》第213条第（5）项之规定， ...
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年出生。 被告东营市劳动和社会保障局根据第三人王某的申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定：孙某（系第三人丈夫）与原告山东某建筑集团 条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中 ...
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以工伤保险经办机构支付的数额为限）。原告方想尽快息事宁人，所以为被告申请工伤认定与伤残鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位对 ，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的 ...
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承担责任。第三人李某在与原告公司多次协商未果后，向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门经调查核实，作出了工伤认定，原告公司不服，又向上级劳动部门申请 问题都不是原告公司所能够实际控制和决定的。因此，原告公司未在劳动部门规定期限内提供鉴定结果的行为，不属于《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五 ...
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认定工伤决定应予撤销。被告xxx市人民政府在收到原告崔某某的行政复议申请后，虽依法定程序进行了审查，但其未结合实际情况作出合乎常理的判断，进而作出维持被告 2018）159号行政复议决定；责令被告xxx市人力资源和社会保障局在法定期限内重新作出工伤认定决定。 四．讨论 （一）原告诉求：从吴某某在工作的 ...
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