没有，如人身损害（人寿）保险赔偿与侵权人赔偿责任相互独立；上述《指导意见》中关于正确认定工伤保险赔偿与商业保险赔偿关系中认为用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿 工伤保险赔偿是无责赔偿，而侵权赔偿是按责赔偿，向第三人追偿的范围仅限于第三人按照人身损害事故中侵权责任应承担部分。所以，本案中用人单位仅提供 ...
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西安市劳动和社会保障局依法作出市劳工通【2008】某某号工伤认定决定通知书，认定张某所受伤害为工伤。 2011年6月3日，申请人经西安市劳动能力鉴定委员会依法 、工伤职工劳动能力鉴定费等，申请人应当向工伤保险经办机构主张权利，不属于本会受案范围，故对申请人要求被申请人该部分费用之请求，因无法律依据，本 ...
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人民政府对当事人产生的劳动关系的争议进行了复议，明显超出了法律规定的复议范围。故判决撤销泗阳县人民政府作出的泗政复决（2003）第8号复议决定书。 劳动和社会保障局作出的工伤认定结论不服的有权向泗阳县人民政府申请复议。一审法院认定泗阳县人民政府的复议决定超出了法律规定的复议范围不当。2、泗阳县人民政府 ...
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的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都应履行职责。故江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确， 决定。原告不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州市中院经审查认为，原审判决认定事实清楚、证据充分，于2009年6月26日判决：驳回上诉，维持原判 ...
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被打，造成谢某轻伤。后谢某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出了认定谢某为工伤的决定，而商场对谢某被伤害的这一事实是否可以认定为 工伤。本案中谢某和陈某在工作时间内，也是在商场的范围内，更是受到了暴力的伤害，那么应当认定为工伤。 【管析】 笔者同意第二种观点，谢某受伤应当认定为 ...
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规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都应履行职责。故江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确， 社会正气，树立良好的社会道德风尚。 三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题 原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能 ...
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规定比较妥当二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动能力鉴定结论(8级伤残)做出后，工伤职工单位故意躲避对劳动能力鉴定委员会的送达电话通知不予理睬。而劳动能力鉴定委员会 异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围。未提出则丧失有关程序性的 ...
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《工伤保险条例》规定，造纸厂没有为张某缴纳工伤保险的义务，张某不属于工伤保险参保的范围。 2、工伤认定是负有认定职权的行政机关，应单位或职工提出的 规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过 ...
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，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界 国家安定、社会团结、公民受益为法的宗旨，在制度设计上突出体现对受害人的保护。我国工伤认定的范围也从最初局限于工作场所发生的伤害逐步扩大到《工伤保险 ...
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范围，由劳动行政部门主管；一种是职工与肇事者之间的损害赔偿关系，为民法调整范围，由人民法院主管。虽然两个赔偿关系的性质不一样，支付赔偿的主体也不同， 《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜某是不是工伤？工伤保险金要不要核减？是劳动仲裁部门依法应当行使的职能，司法解释 ...
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