。成都蓉城司法鉴定中心于2013年9月12日作出补充鉴定，鉴定为吕某某因外伤致残，伤残等级为两个十级。另查明，吕某某的工资由王某某支付，每月工资为 认为，首先，长某公司将其承包工程部分分包给不具有劳务施工资质的王某某，吕某某受王某某雇佣到该工地务工并在工作中受伤这一事实确定。《最高人民法院关于审理人身 ...
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有明确意见的。而原告诉求三个人的护理费没有法律依据，不应支持。原告提供了护理人员解晓军的工资证明，拟证明其护理费的计算标准为310.56元/天。但该证据不足以证明其所要证明的内容。原因有：一原告未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的 ...
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有明确意见的。而原告诉求三个人的护理费没有法律依据，不应支持。原告提供了护理人员解晓军的工资证明，拟证明其护理费的计算标准为310.56元/天。但该证据不足以证明其所要证明的内容。原因有：一原告未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的 ...
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就是受害人只提供有固定收入的工资证明，但没有提供因误工减少的收入证明，如何计算误工费？再次就是受害人不能提供完税证明，是否影响误工费的计算？对于这些难题， 受害人为获取正常工作机会所必须持续支出的固定费用，也是其收入的表现形式之一。比较突出的就是出租车司机的承包费。这种费用也应纳入到误工费的计算标准中 ...
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）。南京市六合区人民法院2014年4月9日 佛说，生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期待的往往会不期而至。因此，要拥有一 。而被告所称原告支出纯粹系限于原告个人未用于家庭，可被告待产期间没有工作，通过阅读法院调取的明细，也可发现原告将款项转给被告，可见被告自相矛盾。再看被告如何 ...
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年10月31日将此案立于秦淮区人民法院，结案于2013年11月26日，历时一个月不到。 主审法官：李璇。案情结果： 1、双方离婚； 2、孩子归我方 原、被告系离婚后再次复婚。在第二次婚姻存续期内一起到乌干达工作、生活。孩子出生后，因为原、被告没有条件照顾，加上原告自身无法喂奶，被送回国内由原告父母看护 ...
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，是以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断？在立法没有规定的情况下，需要司法解释作出明确规定，以统一裁判度，更好地发挥一裁 最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过 ...
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未就安装报酬签订过书面合同。2012年12月初，柳某来到曾星店里选购了一个型号为75的不锈钢桶，要求安装。2012年12月13日下午，接到曾星电话的路某用 出一部分钱支付安装工的工资，尽管双方间未就安装报酬签订过书面合同，但不影响其与安装工之间的法律关系的成立。路某受被告曾星指示到买家进行不锈钢储水桶 ...
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经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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的劳动者订立书面劳动合同，致使劳动争议频频发生，劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位的侵权行为，有必要对劳动者，特别在当前暑假马上到来 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者一旦发现自己的权利 ...
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