行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业单位组织和其他社会组织，应当为本 实际履行服务义务的年限进行递减。 本案中，被告在原告未按约定的服务期限履行合同义务的情况下，依照本单位的规定，收取原告在学习、进修期间工资、福利 ...
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行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业单位组织和其他社会组织，应当为本 实际履行服务义务的年限进行递减。 本案中，被告在原告未按约定的服务期限履行合同义务的情况下，依照本单位的规定，收取原告在学习、进修期间工资、福利 ...
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签订启航考研品牌的加盟合同。2014年度至2017年度，启航考研品牌的加盟商已遍布云南省、辽宁省等省份，启航考研培训在考研领域已具有知名度。2018年7月13日，北京中创东方教育科技集团有限公司将启航学校Qihang School商标转让给京师启航公司。2017年8月21日，北京中创东方教育科技集团 ...
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签订启航考研品牌的加盟合同。2014年度至2017年度，启航考研品牌的加盟商已遍布云南省、辽宁省等省份，启航考研培训在考研领域已具有知名度。2018年7月13日，北京中创东方教育科技集团有限公司将启航学校Qihang School商标转让给京师启航公司。2017年8月21日，北京中创东方教育科技集团 ...
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义务。作为实习单位的强维科技，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的 应予支持。 7.如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除 --张建明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] ...
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享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的 健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。 劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。 第二十条用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急 的劳动合同。 第三十九条劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料： (一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训 ...
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