即该企业）调用外，其余人员的职工身份不变，连续计算工龄，保留档案工资，其工资标准、福利劳保等待遇除国家财政拨付的由甲方（即该企业）支付外， 由乙方（即被告人）根据经营状况、经济效益，按照多劳多得的分配原则，自定分配方案，劳动报酬应与劳动量和经济效益挂钩。这一条款显然应该作为一个整体来解释，这里的“自定 ...
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迪贸易发展有限公司告上法院。 老王父子认为，该公司雇佣小王为搬运工，双方没有签订劳动合同，小王上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，小王 仲裁的程序，不该告到法院。 但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。 ...
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人员，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质 。因此，在计算和结算工程价款时，应当按照国家定额标准依据原告实际完成工程进行审定计算，合同中并无相应的约定。 三、原告所完成的工程量，完全能够 ...
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医疗费2000×50%=1000元。 2、丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被告应当赔偿四原告丧葬费46386元÷12个月×6 》中规定，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，四原告认为患者父母王兴胜、焦 ...
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，为夫妻共同财产，包括：(1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;(2)一方或双方继承、受赠的财产(遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外 一起标准的离婚纠纷涉及：法定离婚条件、子女抚养权适用标准、夫妻共同财产范围认定、以及夫妻共同财产分割处理方式。 本案原告为女方，此次以第三次起诉离婚，男方 ...
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个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《员工手册》中规定： 双薪6000元。第二年，潘先生的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。潘 ...
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明智的选择。附：土地权属、用途与项目建设的关系简表 所有权 土地用途 直接用于建设 如何用于建设 国有土地 农用地 否 履行农转用手续（至少需经省级人民政府批准，下同） 建设 突破的价格，这就像最低工资标准一样，基本保证了国家的最低出让收入。近几年，工业用地基本也都是按这个最低价签合同。不过，这也仅是 ...
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多少土地可种，了解到该情况后我与受害人家属到该厂中调取了双方签订的劳动合同、工资单等证明，又到村和街道办开具了受害人一家部分土地被征用的证明。 ，特别是对于户口在农村的当事人尤为重要，如果能举出充分的证据甚至可以参照城市标准计算，而如何举证就要看律师的智慧了，相关的证据并不局限于土地被征用的证明、劳动 ...
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两种情况，家人、同事护理的，护理费标准是其误工工资，需要提交家人、同事所在单位财务处出具、单位盖章的月工资证明；如果家人无工作享受最低生活补助或已退休的， 赔偿部分，你可以取得双方面赔偿。同时，申请工伤也有一定好处，比如，你妹妹所在单位不能随意解除劳动合同，如果解除劳动合同还可以获得一定经济补偿等。...
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万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤海 判令控股公司及兴邦公司承担责任缺乏法律依据，应予纠正。 本案争议焦点之四是欠款利息如何计算。一审法院判令利息损失按照日利率万分之四计算。上诉人控股公司、兴邦公司提出 ...
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