区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被申请人济南市某公司辩称：申请人 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十七条（第一款）经济 ...
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作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决，向本院 认为，上诉人与郑传文之间存在无固定期限劳动合同，2013年12月16日上诉人以单位经济性裁员为由向郑传文发出解除劳动关系通知书，郑传文经鉴定患有 ...
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第2967号]，现答辩人根据事实和法律提出如下答辩意见： 一、 答辩人已同申请人签订无固定期限劳动合同。 答辩人于2015年2月6日便与申请人签订了无固定期限 4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方 ...
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作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣 ...
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某以双方未签订无固定期限劳动合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、 /3个月-5元-5元-5元-0.01元=9921.66元），仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九 ...
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合法权益，现依据本案事实和法律发表如下代理意见： 一、上诉人与被上诉人的劳动关系一直存在。 1、上诉人与被上诉人于2000年12月1日起重新确立 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为已签订了无固定期限劳动合同。 二、被上诉人作出兰XXX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人 ...
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用人单位的工作环境、福利待遇等方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。试用期内，给予了劳动者择业自主权，同时不会对用人单位的 的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同仅限于正当的法定事由方才解除 ...
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2010年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律 ...
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