关系的性质和内容。通过分析本案案情可知：双方当事人之间法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。 本案的 系公司的高级雇员，还是补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除 ...
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辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下， ...
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代运营能力，所签订的合同和承诺的服务不可能达到。部分员工因为认识到系诈骗而辞职，后又因找不到合适工作回来继续上班；还有部分员工意识到公司系诈骗后询问 单纯赠与合同、无偿保管合同或主要由行政法调整的行政合同等，不属于合同诈骗罪中的合同。关于合同是否需要固定的形式，理论界也有争议。笔者认为，从经济社会发展 ...
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月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条、第四十 、浙江省的高级人民法院 判决均认为： （一）虽然不购买社保声明，不符法律规定，属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者补缴社会保险费，而事实上该劳动者已经通过领取 ...
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办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险 1、 受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？ 这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同 ，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求的上岗资格、从事工作的年限经验等）产生了错误的判断，那么可以认定员工属于入职欺诈。本案中 ...
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时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同 ，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求的上岗资格、从事工作的年限经验等）产生了错误的判断，那么可以认定员工属于入职欺诈。本案中 ...
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时的陈述严重不符。 杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现，杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同 或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求的上岗资格、从事工作的年限经验等）产生了错误的判断，那么可以认定员工属于入职欺诈。 本案 ...
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告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复，以便教研室 排课，后又于2013年11月8日单方出具《解除劳动合同证明》，明显属于违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二 ...
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一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等 、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。如果起诉事项不属于人民法院民事主管范围的，受诉人民法院应当告知起诉人向有关机关申请解决，如果在 ...
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