月18日依法宣判张晓涛为限制民事行为能力人。自此之后，张晓涛的工作单位及其户籍所在地的基层组织均未及时指定张晓涛的监护人。为此，东城法院 认定为预约合同。 其次，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼主张应当举证，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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月1日起至项目工程完成止”，是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有约定试用期，因此原告主张试用期赔偿金没有法律和事实依据，不应支持其双倍工资的 充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予支持。关于沈阳 ...
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被告每月向原告发放养老医疗保险补助，原告的养老保险由其自行交纳，据此，可以认定双方就变更社保交纳方式已经达成合意，且社保交纳方式的变更并未损害原告的 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》 ...
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，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九 工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行 ...
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小强父亲称只知道小强在厦门工作，独自生活，没有给过小强生活费，至命案发生才从重庆来厦门处理后事。法院经审理认为，用人单位在审查是否童工方面存在审查不严 途中遭遇外来交通事故等情形。从保护童工及其家属的立法精神出发，对因果关系的证明要求可以降低，只要不能排除非因工，可认定系因工致病、致伤、致死。本案中小 ...
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八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不 经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。 □律师点评 1、如何面对单位调岗降薪的行为？ 从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的 ...
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八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不 判决，支持了某甲的全部诉讼请求。 □张斯容律师点评1、如何面对单位调岗降薪的行为？从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败 ...
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提起诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其 的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工 ...
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提起诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其 的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工 ...
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根据实际情况判决由当事人使用。当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后，有争议的，可以另行向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，在置换后房屋尚未取得房屋所有权之前，只能由 某）的自然情况，包括张某的工作单位、住所等信息，以便法律文书能确实向张某送达。但彦某在起诉之初，就没有准确提供张某的通信地址，所提供 ...
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