规定，判决：一、胡八一与公司继续履行双方于2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同。二、驳回胡八一的其他诉讼请求。【双方上诉】宣判后，胡八一 工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司都应当支付解除劳动合同 ...
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[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动 ...
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休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按国家规定给付加班工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本律师接受占某委托 7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元；四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 二、审理。 有审理过程中，本 ...
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撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系不确定所以无法确定劳动关系。刘存权律师只好先到蓬江区劳动仲裁委起诉 员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9月 ...
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[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动 ...
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协议，其中有不得再向用人单位主张权利、双方签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未 的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国 ...
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原审法院查明的事实一致。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点是：一、原审审理程序是否违法；二、原审判决计算邓彬平的工伤保险待遇是否正确； 、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。 原告经质证认为 ...
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对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 担保等。在由施工企业采购材料、设备的情况下，律师还应审查是否存在发包人指定生产厂或供应商的违法情形，发包人指定材料设备，律师可以提醒发包人，按照合同约定， ...
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7天;(三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。三、李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍工资 来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部 ...
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贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于 计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束 ...
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