用人单位不履行告知义务 -案例分析搜索

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...

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工作场所职业卫生监督管理规定

说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。用人单位应当检查前款规定的事项，不得使用不符合要求的材料。第二十五条任何用人变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...

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最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释四

（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

损害的，应当依照侵权责任法第十六条规定的人身损害赔偿标准进行赔偿。未尽告知义务，造成患者知情同意权损害的，应当依照侵权责任法第二十二条关于精神损害赔偿第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。第一百三十七条【工伤事故责任】劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担 ...

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中华人民共和国职业病防治法

内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。第三十二条对从事接触职业病危害 ...

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工作场所职业卫生监督管理规定

说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。用人单位应当检查前款规定的事项，不得使用不符合要求的材料。第二十五条任何用人变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

损害的，应当依照侵权责任法第十六条规定的人身损害赔偿标准进行赔偿。未尽告知义务，造成患者知情同意权损害的，应当依照侵权责任法第二十二条关于精神损害赔偿第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。第一百三十七条【工伤事故责任】劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

损害的，应当依照侵权责任法第十六条规定的人身损害赔偿标准进行赔偿。未尽告知义务，造成患者知情同意权损害的，应当依照侵权责任法第二十二条关于精神损害赔偿第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。第一百三十七条【工伤事故责任】劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担 ...

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劳动法援：违法解约，二倍赔偿

冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 ...

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