。杨某经公司挽留仍执意离职，自动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。据此， 无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审 ...
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[法律咨询]：员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超 在死亡之后才可以从养老保险统筹基金中领取丧葬补助费；如果是在职职工死亡是由原单位来支付丧葬补助费。《社会保险法》则规定，无论是在职职工还是退休人员发生死亡的， ...
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的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》明确规定：“因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的……人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。” 扬州市广陵区法院据此判决被告支付小马工伤 ...
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未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应 当受理。由上述两个文件的规定可以看出 。 那么，用人单位欠缴、拒缴社会保险费，劳动者怎么维权呢？现有的法律并没有明确的规定，但从社会保险强制缴纳的社会法属性看，劳动保险费的征缴 应当是 ...
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用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担责任。案情崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草有限公司 崔文飞的工伤发生在为山东滨州烟草有限公司工作时，因此山东滨州烟草有限公司应当承担崔文飞的工伤赔偿责任。关于崔文飞在多家医院治疗是否符合规定的问题，崔 ...
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支付其未缴纳社会保险的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。 律师建议： 1、试用期即用工开始，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工购买社保。 2、用人单位 属于法院的职责。因此本案职工要求用人单位补缴社会保险的诉求不属于法院受案范围。 4、职工如自行缴纳该部分费用，可以向法院主张用人单位赔偿相关损失。 ...
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劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。 实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后 ...
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条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 自用工之日起建立。不签劳动合同的法律后果《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告XXXXX公司因未为 保险补偿。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金， ...
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9月21日8:40时至本公司人事部报到；二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……三、合同期限：2016年9月21日-2019年 诚实信用原则。因黄女士已与原用人单位解除了劳动合同，由于某精密公司的不诚信，导致黄女士处于失业状态，某精密公司应当赔偿黄女士的损失。一审法院按某 ...
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