了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者 ...
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了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者 ...
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争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否有效。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的 的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。相关法规：《劳动合同法》第四十条 ...
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场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事 单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作 ...
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认为劳动者不符合录用条件或者试用期太短不足以考察，是否可以延长试用期？提请注意的是：劳动者试用期不符合条件，用人单位欲延长试用期的，属于变相的二次约定试用期 也是不可以的，这种做法依然属于违法约定试用期的情形。因此特建议，用人单位认为劳动者试用期内不符合条件的，请以不符合录用条件为由解除劳动合同，想 ...
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？ 赵师傅在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，自己多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否主张经济 劳动者单方提出辞职，是否可以主张经济补偿在《劳动合同法》中有相关规定。该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一） ...
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，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论，换句话说，劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工，当然这里的用人单位和劳动者必须持续 ...
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人单位向劳动者发放的年终奖，是否应当计入双倍工资的计算基数。 的月份的应得工资为准。 江西高院认为，用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。上述应得工资可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的 ...
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、主观过错以及是否初犯、偶犯等情况，制定详细的罚则，以达到教育职工的目的。二是罚过相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在 的起因、行为人的主观过错、行为情节、危害后果等方面综合考虑。一般认为，以下情形可以认为符合“严重”标准：如劳动者的行为本身已构成犯罪，或者虽未构成犯罪，但其行为 ...
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驳回上诉,维持原判。■以案释法用人单位不得随意变更劳动岗位用人单位是否可以擅自变更劳动者工作岗位?且擅自变更劳动者工作岗位致使劳动者待遇降低,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者提出终止劳动合同,用人单位是否应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金?对此,律师认为,用人单位可以对劳动者的工作岗位进行 ...
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