公司未支付王某2017年1月至同年12月20%的工资及2018年1月份工资违反了法律规定，依法应当承担全部民事责任，故一审法院判决支持了王某的全部诉讼 二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人 ...
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情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会 》第39条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；的行为，被告完全可以据此合法与其解除 ...
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管理，其对餐饮部行使的仅是内部的管理职责。 综上所述，陈某与宾馆之间是劳动关系，宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某，除非得到 无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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管理，其对餐饮部行使的仅是内部的管理职责。 综上所述，陈某与宾馆之间是劳动关系，宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某，除非得到 无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在隐瞒 十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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，原审法院亦未要求实验学校就此补充提交证据。经深圳中院审理查明，学校确认其单位成立工会，并提交教育工会于2002年9月26日批复其成立工会委员会的批文 的一个法律风险，即事先通知工会问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ...
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，小张提出离职，并擅自离开公司。2015年11月30日，北京市XXXX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认小张与东大正保公司于2015年9月25 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职， ...
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三期”禁止解雇 案例：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其 单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨 ...
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在双方劳动关系存续期间亦遵循执行。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，致使家乐福公司未能在考核日对胡少基工作进行考评，由此造成的 该规定，未休年休假工资应当由正常出勤日工资和二倍额外日工资组成。因此，在用人单位已经支付了正常出勤日工资的情况下，其就只需再支付二倍额外日工资 ...
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》生效日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4 ，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次，要及时了解用人单位所在地有关劳动方面的地方法规和部门 ...
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