条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出 用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都 ...
//www.110.com/ziliao/article-60593.html -了解详情
需要通过合同修改、制度和流程整合等预防可能出现的争议问题，在此过程中既要满足合规要求同时又需兼顾成本和风险管控，如有些企业出台《疫情期间的劳动关系 企业或其他企业提供服务，此可以降低共享用工中的沟通风险，最大程度降低员工拒绝执行的阻力。考虑疫情和疫情管控措施对劳动合同签订的影响，用人单位向员工发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-934244.html -了解详情
筹备期应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前即负责用人单位的筹建工作，且双方在劳动合同中亦约定筹建期间的 、经济补偿金、赔偿金，不能因为该单位在筹备期间没有用工资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工 可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832921.html -了解详情
多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种问题。一些不法用工单位利用这点，偷换概念将全日制合同改成非全日制合同，何财三就是受骗的农民工之一。2017 咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-814677.html -了解详情
案释法】本案的争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系的认定问题。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动， ，是否由用人单位管理、考勤等方面综合判定。具备用工主体资格的发包方违反法律规定将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的行为属于违法行为，应该承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-735327.html -了解详情
较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任，并未规定被挂靠单位承担其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-681631.html -了解详情
劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他 承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-678050.html -了解详情
，被告按月向原告支付工资，故双方形成了事实劳动合同关系。关于原、被告双方的诉讼请求是否合法合理的问题，本院具体分析如下：第一，关于原告要求被告支付一次性 无需向原告支付相关费用的主张，依据不足，本院不予支持。综上，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-663392.html -了解详情
第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规， ...
//www.110.com/ziliao/article-658603.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务