依赖，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年12月13日作出 条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及 ...
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日，兰考县人力资源和社会保障局受理了代XX的工伤认定申请，2011年10月14日，开封市工伤认定决定书豫（兰）工伤认字【2011】20号认定代XX所受伤害为 人仲案字【2012】9号仲裁裁决于2012年4月23日送达双方，在法定期限内，兰考县XXX厂于2012年5月4日起诉至法院；代XX于2012年5 ...
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5月20日郑州XX股份有限公司XX煤矿停止为沈XX参加工伤保险。2007年12月31日原、沈XX签订期限为10年（2008年1月1日至2017年12月 出具的职业健康检查结果告知书显示建议沈XX到有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请尘肺病诊断。2010年12月30日郑州市职业病防治所诊断沈XX为煤工尘肺 ...
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月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系； ，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请 ...
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月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系； ，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请 ...
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为800元。2009年6月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为一年，从2009年6月1日起至2010年5月31日止；被告 未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对 ...
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月1日王某因工受伤，同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后，王某申请劳动仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动 劳动者订立书面劳动合同，则存在双倍工资请求权的事实基础。第四种关系是工伤期间不与书面劳动合同期限重合，在合同到期后的一个月之内，此种关系审理与第二种关系相同。 ...
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的员工，其在上下班的必经途中，发生交通事故死亡，依法认定因工残废，享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关的规定，当事人发生劳动争议，应当 不予受理的通知。2002年10月8日，原告向本院提起诉讼，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，原告对此举证不足，应承担相应的法律后果， ...
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年11月4日经西安市劳动鉴定委员会再次鉴定为六级伤残，被申请人为申请人办理了工伤保险。申请人为治疗工伤先后住院2次，共计住院128天，被申请人给申请人已 工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。。5、 停工留薪期限护理费9000元(50元/天*180天)【余伟安律师】停工留薪期护理费的法律 ...
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按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请，市劳动和社会保障局对事故经认真调查研究，最后得出结论：张某在 ...
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