劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担相关损失。 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起， ...
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某入职湖南省某机械公司从事机修工作，该机械公司从2008年起为王某交纳社会保险费。2013年12月4日王某在该机械公司的工地修理旧挖机过程 现象导致员工工伤待遇降低。当遇到此类问题，员工可以向社会保险行政部门投诉要求用人单位补缴社保，如劳动者对社会保险行政部门的行政决定或者行政不作为有异议的，可以通过 ...
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案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动 》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动 ...
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关系违法为由，书面提出撤回辞职申请，要求继续回公司工作，并要求公司补缴3-6月期间的社会保险费。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期 关系解除事实。李某以申请离职时不知自己怀孕，要求与贸易公司恢复劳动关系并补缴社保费的行为，缺乏事实和法律依据，同时也侵犯了用人单位的用工自主权，该行 ...
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解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求公司支付9个月的双倍工资差额及补缴2012年10月至2013年7月期间的社保。 仲裁结果： 仲裁委员会审理后认定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人 ...
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规定，被申请人应当解除劳动关系，并依法支付拖欠工资及加课费、返还扣押押金、补缴社保、出具解除劳动关系证明并办理保险、档案的转移手续。1、被申请人未缴纳 解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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万多元、未签订劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇保险。劳动仲裁委员会裁决不予支持。去年10月，郁先生向法院起诉。 法庭上 原告被辞退的情况不符合代通金相关法律规定，故不予支持。至于原告提出的补缴城镇社会保险费要求，因原告未经仲裁，法院不作处理。 【法辞典】 《劳动法》第 ...
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劳动合同的，所以被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 三、被告只为原告补缴自2010年8月到2010年11月的社会保险。 2010年11月原告和被告已经 ，双方处于两不找状态，不存在劳动法上的权利和义务关系，原告主张补缴社会保险费至2011年11月，已经丧失了主张权利的基础。 综上，被告支付原告的 ...
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工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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，马先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求咨询公司签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资 。因此，不同意陆先生的诉讼请求。 法院查明，2007年11月，区劳动和社会保障局批复同意紫江公司驾驶员岗位工作人员实行不定时工作制，有效期至2009年11月 ...
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