日，被告擅自搬迁至惠州。被告擅自搬厂，并一直拖欠工资不发，劳动合同已经无法履行，已经严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本律师的指导下，于2014年 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。原告可以请求用人单位支付解除合同经济补偿金。 3、根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的 ...
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情形，此时，用人单位要承担以下法律风险。1、劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应该依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：劳动 劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律风险：合同期满，导致劳动合同期满而终止，此时的经济补偿金谁来支付。防范措施：在劳务 ...
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解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动 6条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，要求单位在终止事实 ...
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月20日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交该证据， 杨某。 2005年12月30日，公司突然给杨某出示了一份一年期的劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的 ...
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用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常见到这样一种情况：某职工在第二季度离职，但离职前已经休完了全年的 其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，因此应当适用普通时效。 唐毅：本人倾向于第二种观点。3倍工资中的1倍是平日用人 ...
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。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被申请人在 ，应当补缴。被申请人诉称其已经缴纳。《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时相关司法解释规定，在上述情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告公司在迁址后考虑 若干问题的通知》的规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业 ...
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适用劳动法律法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签 而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 法律并不禁止劳动者 ...
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激励员工福利性质，不是周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经全额作了归还，公司的储蓄部分需按公司规定发放，对周某的主张 及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳务派遣制度的改革需求由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务 ...
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