渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李中华签订书面劳动 并无不当。但是渑池县地方税务局在与李中华终止劳动关系的同时，应按照法定标准支付给李中华经济补偿金；2、从李中华招进渑池县地方税务局工作起， ...
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。公司没有和蒋某签订任何书面劳动合同，也未为其缴纳保险，工资都是以现金的形式发放并由蒋某签收。 蒋某工作非常努力，还经常义务加班，在蒋某的努力下， 待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求公司支付单方解除劳动关系的经济补偿金。 庭审中，公司只同意蒋某的第3项请求，对其他三项请求都不认可，并提出以下答辩 ...
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部分企业给予职工的经济补偿金，不具有人身的依附性，应作为家庭的共同生活费，笔者持赞同意见。但是，因为企业在计算该工龄款时是以职工实际工作年限为标准的。 的解释（二）第十四条：人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为 ...
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解除劳动关系经济补偿金等，仅支持58190.4元。考虑到宾馆肯定会起诉，安娜一接到仲裁即提起了诉讼。这一次，于律师将安娜的住院病历、发放工资至 劳动关系的时间定在了2012年10月19日。如此一来，工伤赔偿适用的标准一下子从解除劳动关系的2014年的上一年度2013年向前延伸到了2011年，赔偿标准低 ...
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2013年7月10日王某离职，离职原因为公司提出。某某公司董事长签批要求财务部发放工资。以上事实有起诉状、离职申请表、工资表及处罚决定书等在卷佐证。本院认为 某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令某某公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持；王某称某某公司拖欠其2013年 ...
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理由，拖欠和扣罚原告2012年12月1日至2013年5月7日期间的应得工资￥22430.56元（应发￥53516.39元-已发￥30085.83元） 元，但对于被告按照10020元的标准扣罚奖金10020元的行为于法无据，被告应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。 四、律师分析 本 ...
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，2012年9月李某某因怀孕没有参加考核，也没有上班，开封某某学院每月发放1000元生活费，劳动合同延续至2013年11月哺乳期结束，开封某某学院没有与李 判令原告支付被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。 【 ...
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公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且 。 一、年终奖属于劳动报酬范畴，用人单位和劳动者约定了年终奖的，则有关考核办法与发放标准等规章制度需通过民主程序制定。 年终奖，是指用人单位根据生产经营 ...
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利息1000元。 郑州市中原区法院审理后认为，公司经营不善，不能正常发放工资、福利，劳动者要求解除合同，双方的劳动合同自2011年6月应予以解除。在双方劳动合同 工龄已达23年，应按最长12个月的时间计算经济补偿金，同时2010年7月至2011年8月郑州市最低工资标准为每月800元，所以公司应向全某 ...
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可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人 的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可 ...
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