考勤记录 -案例分析搜索

义务。如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...

//www.110.com/ziliao/article-936300.html -了解详情

，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...

//www.110.com/ziliao/article-936299.html -了解详情

，员工要求未签劳动合同二倍工资胜率非常高，员工只需要证明是公司的员工即可，工资流水、工牌工服、考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的，还可以要求补缴社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自 ...

//www.110.com/ziliao/article-935602.html -了解详情

施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的 ...

//www.110.com/ziliao/article-795409.html -了解详情

工作期间的工资收入。上述法律条文规定，带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时，休年休假的请假条、考勤记录的证据，或者未休年休假工资发放的证据均有用人单位掌握，应由用人单位负举证责任。本案庭审中，某有限公司没有举证证明王某已经休了带薪年休假，也未提交证据证明给王 ...

//www.110.com/ziliao/article-793823.html -了解详情

裴驾驶的车辆系老严挂靠于上海LH有限公司名下，小裴系老严雇佣的驾驶员，小裴与上海LH有限公司之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等。调查结束后，所在地人社局于2016年6月30日做出《认定工伤决定书》，认为小裴受到的 ...

//www.110.com/ziliao/article-777854.html -了解详情

单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己 ...

//www.110.com/ziliao/article-777821.html -了解详情

，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。...

//www.110.com/ziliao/article-777812.html -了解详情

并指派监察员对甲公司进行调查。在调查过程中，甲公司向监察员提供了蔡某和张某在职期间的工资单（金额基本为本市最低工资标准数额）。甲公司称，因其缺乏专业人事制度，没有员工考勤记录和排班表等，故无法提供其他用工材料。在进一步的沟通交流中，甲公司表示，蔡某和张某分属不同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-775104.html -了解详情

得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订劳动合同是法定义务，否则违法成本很高。而对于劳动者，应有维权意识，注意保存好相关证据，如工资发放清单、考勤记录、工作证等，为可能的维权行动作准备。...

//www.110.com/ziliao/article-770496.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除