规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否 ...
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人赵树楷与被上诉人昆明成茂磷化工经贸有限责任公司（以下简称成茂公司）承包合同纠纷一案，不服云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院（2012）红中民二初字第 矿山。任何一方违约，违约方应向守约方支付违约金人民币3000000元，守约方有权终止协议。协议还对其他事项做了约定。2012年2月9日，赵树楷向成 ...
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其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策，与单位无关，医院的病例和化验单以及病假条已充分证明自己已孕的 第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员 付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、 ...
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的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动 ，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动 ...
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书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区 原告李某的诉讼请求。 【以案说法】 问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由？ 答：用人单位因未签订劳动 ...
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公司通知抚顺铝厂原签订的有偿使用商标的 协议到2008年1月12日动终止。资产转让价款与商标使用费共计人民币 705359354. 69元，铝业公司已经实际支付给抚顺 对价而且不具有合同法第 五十二条规定的情形的，人民法院应当认定出售合同有效。企业出售资产行 为不适用《改制司法解释》，企业出售其资产后 ...
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书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区法院 了原告李某的诉讼请求。【以案说法】问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由？答：用人单位因未签订劳动 ...
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贷款政策改变办不出贷款属不可抗力，按照我国《合同法》，在此情况下可以单方面终止合同而不用赔偿损失”为由和卖主交涉。然而，卖主并不承认这个理由，他认为： 是合同约定“以贷款支付房款”的法律效力；二是古先生能否主张不可抗力来免责；三是违约金的数额问题。首先，《合同法》的基本要素之一就是强调权利义务对等。在 ...
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简洁明了，一个愿买，一个愿卖，看准了买，各不吃亏。在这一交易中，合同的订立就是合同的终止，双方均无后顾之忧，法律纠纷较少。而技术合同的订立只是 合同的价款，拿过技术后，他不免要担心：“这项技术研究能否达到预期效果？”“技术产品能有多大市场？”技术合同的履行受到众多因素的影响，存在较大风险，由地受让方已 ...
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