条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。可见,用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据 改正的;5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,在符合法定情形 ...
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本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。 5 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果: 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前 承担。二、H劳务派遣公司与杨某解除劳动合同是否合法H劳务派遣公司规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天到公司报到,不按规定报到属于严重违纪,该规章制度也已向 ...
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39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同: 1)在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的 不改正的; 5)有欺诈、胁迫或乘人之危的行为致使劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对 ...
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(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 o 《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除 那么学校就无权单方解除与您签订的劳动合同;如果学校执意单方解除合同,您可以依法向学校的劳动争议调觯委员会申请调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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一、律师分析: 1、根据相关法律规定,用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在 ...
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劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。 ...
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在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十 ...
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