裁判，才导致黎某产生懒汉思想，不愿意继续履行劳动合同，不愿意继续在上诉人处履行工作义务但又要求取得一年半的三期工资，破坏了法律的 ，何带勇律师的抗辩意见得到深圳市中级人民法院法院认可，因此二审判决撤销一审要求深圳市***科技有限公司支付黎某三期工资的判决，深圳市***科技有限公司的合法权益得到保障，对 ...
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，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或 漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立 ...
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签完劳动合同后，公司当即又要何伟签一份《代为保管劳动合同委托书》，何伟同样按要求签了名。签下这份委托书后，原本应由自己保存一份的劳动合同 争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工管理的背景下，以实际履行情况为基本依据，从本案各证据与案件 ...
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责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的 合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位 ...
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一致协议。现原告要求被告支付经济补偿金差额，被告也不予同意。请求法院驳回原告的诉讼请求。 【裁判】 经法院审理认为，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同约定，加班必须办理审批手续，否则不视为加班，原告 ...
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在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理， 机遇，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益， ...
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在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理， 机遇，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益， ...
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年1月1日至2015年2月28日的双倍工资。总装备部某某管理处要求续签劳动合同而左某某拒绝，且左某某只工作至2015年1月31日，总装备部 中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定 ...
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的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (三)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等， 提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任 ...
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给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既 中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇；2、未购买 ...
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