种意见认为第一次法院判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动，双方因互不履行劳动合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。 3，一种意见认为第一次仲裁裁决 劳动合同条例》第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向 ...
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合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在 程度上的人身属性。用人单位无权将要求劳动者履行服务期限的权利转让给其关联单位，无权要求劳动者与其关联单位签订劳动合同而继续履服务期协议，除非劳动者同意。 ...
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拒绝钱骏继续到公司上班，此应认定属数码超智公司提出与钱骏解除劳动合同，钱骏此后未继续到数码超智公司上班，法院支持钱骏所申诉的请求数码超智公司 条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我 ...
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员工岗位、薪资或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动 合并，原则上存续的企业需承继需注销企业的所有劳动合同权利和义务，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动 ...
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判决生效之日的工资。 被告王某辩称：被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成，原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动关系。 其工资标准属于用工自主权的范畴，法律不应过多干涉，据此，被告要求继续按照原工资标准签订无固定期限劳动合同，显然是不合理的。 综上，虽然法律赋予了劳动者在 ...
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劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。” 2011年2月，双方劳动合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司 医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女 ...
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major issues with respect to labor relationship.0} {0第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。}0{Article 6 The labor union shall ...
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意见认为第一次法院判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动，双方因互不履行劳动合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。 3，一种意见认为第一次仲裁 通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还单位工作，公司不 ...
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无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位 ...
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并未对一般用人单位职工的入职体检问题作出强制性规定，但实践中很多用人单位都会要求职工进行入职体检，目的在于提高员工工作效率，减少人力资源的损失，有效地 ，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，要求该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外，《中华人民共和国 ...
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