解除劳动关系协议 -案例分析搜索

上海二中院快速调处一涉农民工劳动争议案

到了属于自己的工资。用人单位某网络有限公司以劳动者田某工作期间存在严重失职并造成严重后果为由，与田某解除劳动关系。田某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金拿到工资的诉求后，王安又多次与涉案公司交流，最终双方达成调解协议：由公司春节前一次性支付田某人民币5000元。在双方达成一致的调解意向之后， ...

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如何判定工伤和解协议的金额是显失公平？

简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月 6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方 ...

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如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？

简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月年6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...

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如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？

简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月年6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...

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如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？

简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月 6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...

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违法解除劳动合同须支付赔偿金

不严，导致公司损失”为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。知情的。至于消防工程公司减少安装的烟感和喷淋，融辉公司已经跟该公司达成协议，不支付未安装的消防设施相应的费用，融辉公司实质并未遭受损失。另外， ...

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劳动关系不成立

职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此的关系，根据**公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变， ...

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劳动关系解除协议

劳动关系解除协议甲方：（药品经营企业）_________企业名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________姓名：_________________________ ...

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劳动关系解除协议

劳动关系解除协议甲方：（药品经营企业）_________企业名称：_____________________注册地址：_____________________法定代表人（负责人）：_________ 乙方：（药学技术人员）_________姓名：_________________________ ...

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中学勤杂工被辞退引发劳动争议

多次要求某中学给其恢复工作。2008年5月23日，经协商，双方签订承包协议一份，协议约定由张某负责校园花木养护工作，年承包费2500元。2008年12月19日，但原告去新疆持续长达8年未归，客观上应属严重违反劳动纪律。鉴于被告方未依法向原告送达解除劳动关系的书面通知，故，原告主张权利之日应认定为原、 ...

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