解除劳动合同经济补偿金标准 -案例分析搜索

企业未与员工签劳动合同赔偿案

申请。仲裁委员会在查清事实之后，作出了裁决：酒店应当承担黄某的两倍工资、经济补偿金，共计12万余元。酒店不服该仲裁结果，于是起诉到法院。法院在受理、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人 ...

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因公司变更新址引发的劳动合同解除

需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了《解除 ...

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劳动人事争议案例分析

双倍工资差额、2012年4月1日至2013年6月3日止违法解除劳动合同的补偿金、3013年6月工资、迟延发放工资补偿共计xxxxx元给原告。二、原告单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在后，方可以解除劳动合同。实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后 ...

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员工无故缺勤可按照公司内容规定视为自动离职

未满。刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤 5月至7月期间的工资。三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘** ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。虽然2011年6月至12 应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资产假；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应 ...

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无过失辞退是否有经济补偿金

无过失辞退是否有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

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劳动仲裁需要请律师吗

理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确的录用条件，也没有书面通知，公司也无法举证李小姐不符合录用因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了， ...

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