。另外，欧宝公司的法定代表人宗惠光曾在翰皇公司工作，2008年5月已经辞职。辽宁高院认定欧宝公司与特莱维公司存在人员混同、办公地点同一错误。（三） 号民事判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，判决结果应予维持。欧宝公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十 ...
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月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 中对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下：一、保证书具有法律效力必须满足三个条件：1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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民法通则予以解决。【评析】笔者支持第二种意见，认为本案应适用民法通则予以解决。理由如下：一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生 自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》 ...
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民法通则予以解决。【评析】笔者支持第二种意见，认为本案应适用民法通则予以解决。理由如下：一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生 自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。二、根据《中华人民共和国民法通则》 ...
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民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种意见，认为本案应适用民法通则予以解决。理由如下： 一、劳动争议，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务 原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 二、根据《中华人民共和国民法通则》 ...
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简介孙某2011年10月9日至2012年5月11日在上海某保险公司工作，辞职后于5月12日进入另外一家软件开发公司工作，双方虽未签订正式的书面劳动合同， 违反了法定的先合同义务，仅因新公司在已存在事实劳动关系的情况下无正当理由未与其签订书面劳动合同，主张新公司承担缔约过失责任，于法无据，不予支持。孙 ...
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故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之 单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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证据予以佐证，不予支持。关于荣欣等人作证问题，因她们参与了从新华旅游社辞职继而到虹桥旅行社任职，并带走部分业务资料的全过程，所以，她们有义务与资格作为证人 ”项目经营信息。包括旅行社的名称、综费、游程安排、供应标准等。被告的主要抗辩理由也是这些信息要素从行业公开的资料上都能查询到。而且原告的旅游广告等 ...
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结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下： 一、保证书具有法律效力必须满足三个条件： 1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 中对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下：一、保证书具有法律效力必须满足三个条件：1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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