雇主的商业行为而言是否“完整”和“不可缺少”。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定为是雇员。本案中，谢怀平自带车辆，是否去拉土、何时 土方数进行结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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受伤住院，经仲裁委员会认定为工伤，且部分丧失劳动能力。于是，雇员向仲裁委员会申请要求雇主赔偿各项损失，引发劳动争议纠纷。雇主起诉法院要求否认与雇员之间雇佣关系。2012年9 双方存在雇佣关系，拒不赔偿卢某英损失，认为该赔偿给卢某英损失的是与之有承揽关系的钟某。被告卢某英诉称，他在上班期间，该煤矿公司未 ...
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进行施工等，申请人不加干预，此完全符合承揽合同的法律特征，申请人系承揽合同关系中的定作人。原判认定为雇佣关系是法律适用错误。 （二）换瓦协议是 申请人曾提出质疑并否认该协议，为此申请人向原审法院提出书面申请要求对换瓦工程协议的真实性予以鉴定，经原审法院委托河北公安警察职业学院司法鉴定中心鉴定，以冀警院 ...
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敏签订的书面协议，但提交了很多其他间接证据，以期能证实雇佣关系的成立。 主审法官将原被告争执的焦点，锁定在2006年8月17日出事当天，蒋朝明驾驶 嘉宾感言 书面协议才是护身符 就本案而言，法律事实是清楚的，但法律关系的认定却是本案的难点，也是本案被告是否应该承担责任的关键所在。 由于案件事实的认定 ...
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造成张某倒地受伤，电动自行车损毁。经鉴定，张某损伤为八级伤残。张某的损失包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费、精神损失费、电动自行车损失费等共计17万余元 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件 ...
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应受法律保护。邓某雇请胡某为其从事装运稻草的工作，双方已形成了事实上的雇佣劳动关系。胡某受邓某雇佣的整个过程，是从胡某接受装运稻草工作，也就是与 活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 作者： 张海瑞 作者单位：重庆市垫江县人民法院 ...
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造成张某倒地受伤，电动自行车损毁。经鉴定，张某损伤为八级伤残。张某的损失包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费、精神损失费、电动自行车损失费等共计17万余元 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件 ...
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造成张某倒地受伤，电动自行车损毁。经鉴定，张某损伤为八级伤残。张某的损失包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费、精神损失费、电动自行车损失费等共计17万余元 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件 ...
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书面的劳动合同，而宋某也没有提供诸如工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等证据来证明和公司之间存在事实劳动 合同法的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定，合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方 ...
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造成张某倒地受伤，电动自行车损毁。经鉴定，张某损伤为八级伤残。张某的损失包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费、精神损失费、电动自行车损失费等共计17万余元 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件 ...
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